面接官はどこを見ているのか？【意外と知らない7つの視点】

「面接って、結局は答えが合ってるかどうかでしょ？」

そう思っている方、もったいないです。

実は面接官は、回答の正解・不正解なんてそこまで気にしていません。むしろ、あなたの人柄・価値観・職場適応力を総合的に見ています。

今回は現役面接官としての経験から、特によく見ているポイントを7つに分けて解説します。
知っておくと準備の仕方も当日の動きも変わりますよ。

人は最初の10秒で印象の7割が決まると言われます。

面接官も例外ではなく、入室した瞬間の表情・声・姿勢から「この人は落ち着いているか」「清潔感があるか」を瞬時に判断しています。

💡 ポイント

第一印象は答案用紙の「名前欄」みたいなもの。
ここが雑だと、中身を読んでもらえません。

同じ内容でも、声のトーンひとつで印象は激変します。
声が小さいと自信がない印象に、大きすぎると圧迫感を与えます。

💡 おすすめは

面接官は「この人は何を大事にしているか」を探っています。
志望動機と自己PRがバラバラだと、
「その場しのぎで話してる？」と見られがち。

❌ 例

こうなると一貫性ゼロ。
事前に「自分が大事にしている価値観」を決めて、すべての回答に通すのがコツです。

面接官は言葉だけでなく、表情・目線・うなずきなどの非言語も見ています。
ずっと無表情や、視線が泳ぎっぱなしはNG。

💡 自然に見える視線の使い方

面接官は「答え」よりも「答える過程」を見ています。

これができる人は、入社後も落ち着いて対応できると判断されます。

暗記丸出しの回答は、どんなに内容が良くても響きません。
面接官は「カンペ読んでるな…」をすぐ見抜きます。

💡 対策

面接の最後の逆質問もチェック対象です。
ここでの質問は「準備度・志望度・思考力」をまとめて測られます。

例：

「入社後3か月で特に意識すべきことは何でしょうか？」

まとめ

面接官が見ているのはこの7つ。

全部を完璧にするのは難しいですが、
特に①第一印象と②声のトーンを押さえるだけで、評価はかなり上がります。

面接は減点方式ではなく加点方式です。
見られているポイントを知って、ひとつずつ印象アップのタネを仕込んでいきましょう。