『自己紹介』と『自己PR』の違い、ちゃんと説明できますか？

就活や転職の面接で、最初にほぼ必ず出てくるのがこの2つ。

…なんですが、実はこの2つ、全然別物です。
「同じでしょ？」と思ってまとめて答えると、面接官の頭の中で

「あ、この人は質問の意図を理解してないな」
という赤信号が灯ります。

今回は現役面接官として、「自己紹介」と「自己PR」の違いを徹底的に解説します。
さらに、それぞれの正しい作り方と答え方のコツも紹介します。

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自己紹介は「私はこういう人です」という事実ベースの説明。
自己PRは「私にはこんな強みがあり、それが御社で役立ちます」という説得です。

自己紹介は、面接の最初のアイスブレイク的な時間です。
ここでゴチャゴチャ詰め込みすぎると、面接官は「この人、結局どんな人？」と混乱します。

正解の流れ

例：転職面接

○○と申します。現在は△△株式会社で営業職をしております。
前職では新規開拓を中心に、年間〇〇件の契約を獲得しました。
本日はどうぞよろしくお願いいたします。

自己PRは「私はこの会社にとって価値がある存在です」というプレゼン。
ただ自慢話をするのではなく、「会社にどう貢献できるか」を軸にします。

正解の流れ（PREP法）

例：新卒面接

私の強みは計画性です。大学時代、サークルイベントで100人規模の合宿を3年連続で企画運営しました。
事前のスケジュール管理や予算配分を徹底し、参加者満足度を毎回90％以上に保ちました。
この計画性を活かし、御社のプロジェクト進行にも貢献したいと考えております。

面接官は質問ごとに違う意図を持っています。

ここをごちゃ混ぜにすると、面接官は「質問を聞いてない」「論理的に話せない」と判断します。
特に営業・企画職などでは、質問の意図を読み取る力＝ビジネススキルと見られます。

面接の場では、自己紹介と自己PRが連続して出る場合があります。
その時に「切り替え」が自然だと好印象です。

自己紹介の後、
「続いて、私の強みについてお話させていただきます」
と一言入れて自己PRへ。

このワンクッションだけで、「話を組み立てられる人」という印象になります。

面接は、ただの質疑応答ではなく「あなたという商品のプレゼン会」です。

名刺代わりの自己紹介で興味を持たせ、営業トークの自己PRで欲しいと思わせる。

この2ステップを意識するだけで、採用確率は一気に上がります。